Zur Partnerkonferenz Agile Leadership Day

Zühlke Grid – Value Stream Organisation basierend auf dem Helix Modell

Warum wir unsere Organisation verändert haben und welche guten und schlechten Erfahrungen wir in den ersten 6 Monate mit dem neuen Helix Modell gemacht haben.
Als Innovationsdienstleister beraten wir unsere Kunden auf dem Weg in die digitale und agile Transformation. Es war an der Zeit unser eigenes Organisationsmodell zu überdenken und auf Basis agilen Prinzipien und Wertstromüberlegungen neu zu konzipieren. Im neuen Setup haben wir Value Streams entlang der Hauptbranchen, in denen wir aktiv sind, etabliert. Die zweite Komponente des Modells sind die Practices, in denen wir unsere Capabilities organisiert haben. Entsprechend dem Helix Modell verändern wir gleichzeitig das Führungsverständnis. Im Vortrag berichten wir über die Beweggründe für die organisatorische Veränderung und stellen das neue Modell vor, das wir den «Zühlke Grid» nennen. Dabei gehen wir auf die Schritte ein, die wir bereits vor Go Live eingeleitet haben, und was wir im neuen Setup (nicht) erreicht haben.

Speakers

Daniel Rapp

Daniel Rapp Daniel Rapp Firma

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Daniel Rapp is responsible for the Delivery Excellence Practice at Zühlke Switzerland. He has developed the new organizational model together with the Executive Committee and he has been leading the transformation project.
Daniel Rapp has been with Zühlke for over 10 years and has gained experience in a wide range of roles – from Project Manager to Engagement Manager to Head of Delivery Excellence.

Dr. Thomas Memmel

Dr. Thomas Memmel Dr. Thomas Memmel Firma

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At Zühlke, Thomas Memmel is responsible for the financial services and enterprise clients in Germany and Switzerland. For years, he has been driving the consequent alignment of the organizational model with market and customer needs, thus also initiating the change to an agile organization. He published his first article on agile practices in 2004.
Thomas Memmel has been with Zühlke since 2009 and has been a member of the executive board since 2014.